验厂实例简说

是否要求該廠提供員工花名冊？對照員工花名冊，找出員工離職原因。如辭職書，自離記錄，並調查自離人數與原因。可以這樣說“為何有這麽多人自離”，然後進行下一步審查。

就工资而言，厂方坚称他们使用的是记时工资。工人访谈时，工人的口径也保持了完全一致。后道使用枪水去污的工人称他们工资是3.7元/小时。加班乘1.5倍等。如果属实的话，3.7元/小时也不符合当地670元的最低工资标准。另一车工称她的工资是记时，每小时4.1元或4.2元她不是很清楚。通过调查发现，其实，在该厂，工资是计件工资。他们在做工资表的时候把计件工资作为工资总额划分成记时工资包括加班费，和奖金两部分。因而有些人工资没有达到最低工资水准。每月25号发上月工资。审核当天是23号，工厂说4月份工资单未做好。

就工资而言，厂方坚称他们使用的是记时工资。工人访谈时，工人的口径也保持了完全一致。后道使用枪水去污的工人称他们工资是3.7元/小时。加班乘1.5倍等。如果属实的话，3.7元/小时也不符合当地670元的最低工资标准。另一车工称她的工资是记时，每小时4.1元或4.2元她不是很清楚。通过调查发现，其实，在该厂，工资是计件工资。他们在做工资表的时候把计件工资作为工资总额划分成记时工资包括加班费，和奖金两部分。因而有些人工资没有达到最低工资水准。每月25号发上月工资。审核当天是23号，工厂说4月份工资单未做好。

薪資結構有問題，不論計時制或計件制，都不得少於當地規定的最低工資。關於這一點，在員工訪談的時候要員工明確地告訴你，平時加班多少錢一個鍾，因為有的廠在培訓員工時，不知變通的方法，只要求員工記住1.5倍、２倍、３倍。但他們不知，作為一名打工者，他應該知道我加一個小時班應該有多少錢，５元、６元？

工厂称全部人员已经参加工伤保险，只有59人参加养老保险等其他保险。（这59个人是针对整个公司而言的，包含了管理、行政、业务等人员。）

有無繳費收據與社保證明與參保人員名單？是否一致？

工厂称每天工作时间为8：00-11：00 11：30-16：30 如果加班则17：00-20：00或者21：00，但是很少加班。工人访谈，工人肯定的说星期六、日不加班，平时一周只有3个晚上加班。但是，我们还是从门卫白天值班巡查记录上，看到周日加班记录：某个周日，“今日上班”的记录被硬生生补进去一个“不”字。

關於工時這個問題，我覺得部分ICTI認證公司已走在前面了，因為他們根據中國國情接受平時加班不超過３個鍾，星期六加班８個鍾，每７天休息一天制度，可不用得到勞動局批文。

该厂已经建立了不完全的员工手册。员工手册多处表述不妥。比如，“尽力保证自愿加班”。（加班要总是自愿的，不可以强迫工人加班。）比如，“外地人员在本工资工作一年以上，享受带薪年休假”，那么本地工人呢？工厂解释说，本地只有管理人员没有生产工人。我们告诉工厂，员工手册是针对公司里所有员工的，不存在只对生产工人实施，不作用于管理人员的例外情况。

寫員工手冊的這位朋友是學財會的，一分一厘分得非常清楚。

公司举行过疏散演习，效果尚可，工人知道一旦发生火灾，如何逃生。工厂比较拥挤，早先200人的规模容纳了400多人，地上逃生通道标记不清楚甚至没有标记，逃生通道被堵塞，应急灯安装不够，灭火器过期，消防设施上悬挂了衣物或者被桌子、衣物挡住。

90％的工廠都是這種情況，故針對這點不覺得大驚小怪，但明明知道你今天去他工廠驗廠，他們也沒有整理整理，就有點問題了。要麽不重視你這個客戶，要麽經驗不豐富。但是，你上面說，該廠已經過多次難廠，這就有點問題了。當然，針對客戶驗廠，除wal-mart,disney外，一般的客戶我們是不重視的，只要沒有童工即可。

车间灰尘很大，一个年轻的女孩子灰头土脸。问她怎么不戴个口罩来确保大量面料上的灰不会进入口腔，她说不要紧。工厂应该加强劳动保护。锁钉机器、平车、快速缝纫机等一律缺失保护装置。关于工会，工厂称已经向街道工会上报，马上会批下来。工厂生产能力限制，有用外发厂。

個人防護用品有無發放啊？有無發放記錄？員工有無培訓與採取相應的措施。（有無文件提及？）

在食堂里同样看到违反公司规定罚款的通告（最高一项高达500元）。我盯着看了好一会。经过食堂检查了宿舍，从宿舍回来再经过食堂的时候，这则通知已经被悄悄撕掉了。

我認為你應該撕下來或拍照作為證據，報告如何寫或你公司如何做又是另外一回事，至少當時給該工廠一個下馬威吧。