企业订单流失的原因及应对办法

　　夏至后，新款夏装迎来热卖旺季。不过，与往年随处可见“中国制造”不同，今年上市的新款更多来自泰国、越南、孟加拉国等地。近日了解到，因国内劳动力成本逐渐攀升，越来越多的国际品牌将订单转移到东南亚国家，在这股浪潮中，重庆服装代工企业也未能独善其身，部分企业订单最多剧减近一半。
　　逐渐消失的人口红利
　　重庆渝派服饰协会副会长黄明伟认为，快速上涨的劳动成本是订单流失的主因。
　　他算了笔账，从2008年至今，重庆地区服装行业普通工人月工资从1000~1400元/月增长到2000元/月左右，如果折算为美元，加上人民币升值的因素，人工成本增幅就达1倍多。加上重庆服装生产所需的辅料，需从广东沿海等地购买，原料成本也贵出一倍以上。
　　“这直接导致服装企业在国际市场的竞争力下降。”他表示，采购商为了维持成本运作，会选择将订单移到成本更低的其他地区或国家。
　　对于目前人工成本究竟给企业造成多大困扰？日前，分析师列举了一组最新统计的数据，与孟加拉国相比，国内纺织品企业员工的平均工资为188~300欧元，而当地工人工资仅为80欧元。与泰国、越南相比，国内劳动力成本是当地的5~6倍，差价最高可达10倍！
　　应对：企业抱团打响区域品牌
　　面对困境，部分企业老板想通过运作品牌，脱离产业低端竞争。不过，实践起来，却颇感不易。
　　“我们也很想走品牌之路。”渝派服饰旗下一周姓老板有过一次失败的尝试，“自主品牌要涉及技术研发、品牌推广、市场销售、售后服务等环节，需要投入大量的人力、物力、财力，这个过程充满风险和不确定性。”
　　绝大多数重庆服装代工企业选择了蛰伏策略。有的继续现有的代工模式，通过“增量”逐步做大规模；有的从制造出发，往设计发力，争取国外品牌的代理权，采取ODM模式（指厂商根据另一家厂商的规格和要求，设计和生产产品）生产；还有的为了稀释风险，同时采取代工和品牌两种模式。
　　“重庆服装企业绝大多数是中小型企业，靠一己之力打造个体品牌有较大的难度。”李勇表示，今后3~5年，将通过组织企业“抱团”到各地参会，增加渝派服饰的亮相率，建立起渝派服饰的整体品牌形象。