SA8000社会责任管理体系初始调查问卷（员工问卷)

   各位员工：

   为进一步实现企业的社会价值，将企业的SA8000社会责任管理体系做到基层，落到实处，特设立本次调查问卷，并希望企业基层员工能积极地参与本次调查，坦诚地表达自己的观点和情感将有助于沟通,有助于使您的见解得到理解和采纳，也将有助于消除误解，以利于SA8000社会责任管理体系的建立。

   该问卷不需记名，仅供咨询公司统计分析时参阅，不会提供给贵公司的任何其他人。这种保密的规则可能会有助于您更坦诚的表达自己的观点和情感。

   请您在2个小时内独立完成该问卷，与别人的交流将影响该问卷的真实性。

   谢谢您的坦诚，谢谢您提供的真实见解。

   1、 若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   2、 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   3、 公司是否保存工人身份证原件，工人是否需要交纳押金？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   4、 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式？（请您在认为适合的条款后[ 

   ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   5、 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   6、 公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   7、 公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   8、 公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   9、

   公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？（请您在认为适合的条款后[

    ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   10、 工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   11、 公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   12、

   工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录？（请您在认为适合的条款后[ 

   ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   13、 公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   14、 公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   15、 一旦发生歧视行为或者性骚扰，工人采取何种方式投诉？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   16、 公司是否容许体罚和？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   17、 公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   18、 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   19、 工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工间休息时间？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   20、 工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   21、 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   22、 工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   23、 工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的需要？（请您在认为适合的条款后[ 

   ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   24、 公司是否支付每年10天的法定假期工资？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   25、 公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？（请您在认为适合的条款后[ 

   ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   26、 公司是否为女工提供至少90天的有薪产假？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   27、 公司是否为工人办理社会保险，包括工伤、养老、医疗、生育和失业保险？（请您在认为适合的条款后[ 

   ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004

   28、 公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？（请您在认为适合的条款后[  ]内打“√”）

   ①有规定发现此类问题如何处理，并如实采取有效有措施，执行情况很好。 [       ]/001

   ②有制订相应制度，但文件没有公布，基层未能得以执行。 [       ]/002

   ③没有发现有此类文件，但员工反应良好，基本未有违规行为。 [       ]/003

   ④没有发现有此类文件，也常有违规行为，我认为应该改进。 [       ]/004