通过沃尔玛验厂切实可行的办法

    沃尔玛社会责任验厂这个称呼比较拗口，一般厂商都会称之为沃尔玛人权验厂。人权验厂主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面的要求，验厂评估中。那就让我们看一下 在这些方面上我们要如何处理。
    在童工方面，沃尔玛是禁止使用童工的，如果使用1-2个就是直接给红灯的结局。所以在这个方面没有任何可以弥补的办法，审核员会通过面对面的访谈，6个月的员工离职情况来检查这一情况。所以如果想申请沃尔玛审核请在不使用童工后六个月在去申请。
    沃尔玛验厂反对歧视工人，不能够因为肤色，种族信仰这些事情就孤立员工，工厂需要对于每一个员工都要平等对待。对此希望各位厂商切不可因小失大。验厂审核员会通过和员工面对面访谈这个步骤来了解。
     沃尔玛验厂要求工厂不得强迫劳动，所有的一些劳动都是自愿的。与上面一样沃尔玛审核员会通过面对面聊天来了解。当然当他们在检测工厂时也会留心。
    就工作时间和工资方面，沃尔玛要求工厂需要给与每位员工不少于当地政府颁布的最低工资的标准。另外沃尔玛要求的是第7天休息原则。这个审核会需要厂商提供当地政府的最低工资的文档以及工时的文档。
    在工作环境方面，沃尔玛有3个要求，健康，安全，消防。各位厂商需要在自己的工厂检查一下排风扇，消防喷头，灭火器是否按照沃尔玛的手册中的要求正确的安装和摆放。同时验厂审核员会在一开始的会议上要求工厂出示环境检测报告，工厂示意图，消防安全演练报告以及检查厂房中是否有明显的安全逃离的标识。