Abercrombie&Fitch商业往来准则

1.一般依存标准
 
于此概述的依从标准适用于所有为Abercrombie制造或供应的卖方,供货商和代理

商.这些依从代表着所有工厂为了与Abercrombie交易所必须达到的要求。
 
选择供货商
在选择供货商时, Abercrombie认定声誉好的公司是有承诺去依存与商业行为相关

的法定要求。
 
法定要求
Abercrombie卖方和供货商严密依从所有合同约定，以及所有适用的法律和章程，

包括美国和那些制造国与出口国的。
 
原产国
Abercrombie将不允许没有准确标示原产国标签的商品进口到美国。
 
价格估定
Abercrombie要求卖方将进口货物应付或应收的总价格，真实反应在所有为这商品

进口和清关进入美国的文件上。
 
强迫性劳工
Abercrombie不容忍卖方或承包商直接或间接使用囚犯，强制性契约劳工，奴隶，

束缚或其它强迫性非自愿的劳工。
 
童工
Abercrombie不允许卖方雇用童工。童工的定义是未满14岁的工人，或未满当地法

定的工龄，或未满当地法定完成国民义务教育的年龄。
 
供货商证明
Abercrombie要求供货商在每批货物装运时，提供一份符合要求的证明。
 
2. 人权评鉴
 
没有强迫性或监狱劳工
Abercrombie不容忍卖方或承包商直接或间接使用囚犯，强制性契约劳工，奴隶，

束缚或其它强迫性非自愿的劳工。
 
没有童工
Abercrombie不允许卖方雇用童工。童工的定义是未满14岁的工人，或未满当地法

定的工龄，或未满当地法定完成国民义务教育的年龄。
 
津贴
工资和福利必须符合当地法定的最低工资。必须依照法定标准给予工作者应有的

福利和加班津贴。
最高工作时数
雇员的工作时数必须是合理和依从法定的标准。在正常情况下，每周工作时数不

超出60小时。
 
工作环境
卖方必须依从所有相关的法律和章程，提供工作者一个安全，干净、和健康的工

作环境和食宿设施。
 
非歧视性
卖方必须根据执行工作的能力来雇用工作者，而非根据工作者个人的特征或信仰

。
 
结社自由
卖方必须认可和尊敬雇员法定的自由结社权利，卖方不得威胁，处罚，限制，或

干涉雇员对组织或选择加入公会的合法努力。
 
纪律实践
卖方应以尊敬和尊严对待每位雇员。雇员不应受到任何身体，性别，心理或口头

的骚扰或虐待。
 
3.品质保证评鉴
Abercrombie进一步要求卖方或声誉好的委外检查代办处，为每批制造给

Abercrombie的商品，实行随机检查以符合AQL4.0或其它特定的分级标准。每批出

货必须伴随有保证符合AQL4.0或其它特定分级标准的品质检查签署证明。
 
4.原产国标识
Abercrombie要求卖方防止转动，使用假产地的标签，和为了逃避配额制约所获得

欺骗或假劣的签证，卖方必须签署证明标示实际制造地点，声明货物是没有转动

或产地无误，以及货物非以欺骗或假劣的签证出货。
 
5.终止和补救
如果Abercrombie确定卖方或转承包商有违反任何前述的要求，Abercrombie保有

以下完全的处理权：
·提供卖方或转承包商一个补救缺失的机会；
·暂停接受现有的订单；
·取消定单并不付款；
·扣押付款直到已补救缺失；
·终止当前的生产；
·禁止卖方使用有违反这些标准的转承包商；
·终止与卖方的商业关系。
这些补救是除了任何其它Abercrombie和卖方之间的任何合同所具体指定的补救之

外的。Abercrombie保留向政府当局通报可能违法情事的权利。
 
6.智慧财产保护
卖方，供货商，和代理商要了解，商品含有的Abercrombie所拥有或许可的商品名

，商标或版权是专属于Abercrombie。卖方，供货商和代理商必须努力保护

Abercrombie的商品名，商标或版权。只有在Abercrombie预先同意书授予的情况

下，遭Abercrombie退货有车标或没有达到品质标准的商品，才能在美国境外被销

售，转售，交付，或处理掉。任何识别的标签，吊牌，贴标等也都必须在销售，

转售，交付或处置之前先移除掉。
 
7.结论
Abercrombie致力完全依从适用于所有法律和章程的商业行为，也期望卖方和代理

商最大的合作努力。