WRAP12项根本准绳

01.契合法律法规的规则

工作场所须契合所在地相关法律及法规的请求

02.制止强迫劳动

不得运用非自愿或强迫劳工，包括契约或抵押劳工等

03.制止聘用童工

不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规则的年限以下或法律规则的最低年限以下的工人。

04.制止骚扰与辱骂

将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何方式的体罚。

05.薪酬

将支付不低于当地法律规则的最低工资，包括一切福利工资、补贴及津贴。

06.工作时间

每日工作时间及每周工作天数不得超越服装消费所在国的法律规则。除非有紧急业务需求，服装消费商将提供每七天周期中至少一天休息。

07.制止歧视

对员工的雇佣、付薪、选拔和辞退行为都将根据员工的工作才能停止，而非根据个人特性或信仰。

08.安康与平安

提供平安和有益安康的工作场所。有宿舍提供的，应保证平安和有益安康的住宿条件。

09.保证结社自在和会谈的权益

供认和尊重雇工行使他们自在结社及集体会谈的合法权益，包括参与或不参与任何社团的权益。

10.环境

恪守同其运作相关的环境维护法律、法规及规范，并在其一切运作的中央以良好的环保认识运作。

11.海关违法

契合相关的海关法律，关于触及服装产品非法转运的海关法律，特别应制定一套程序并确保该程序的运转。           

12.契合平安规则