Liz Claiborne验厂审核文件清单

丽兹·克莱本，公司及其子公司致力于生产高品质的产品在一个很好的价值，我们的消费者。公司遵循所有适用法律的文字和精神，并保持高标准的商业道德和尊重人权。此外，我们需要有良好的业务ethicsfrom供应商。供应商必须遵守所有适用的法律的国家，包括法律与就业，歧视，环境，安全服装及相关领域。suppliersmust遵守所有适用美国法律中有关进口产品，包括有原产地标签，产品标签和织物和产品测试。如果当地或行业惯例exceedlocal法律要求，高标准适用。

强迫劳动：不能使用强迫劳动，无论是在形式的监狱劳动，劳动契约，劳动或其他。

童工：任何人不得被雇用的年龄小于15岁或更年轻的比完成义务教育的国家制造这种年龄高于15。

骚扰或虐待：每个员工应受到尊重和尊严。任何员工不得受到任何身体，性，心理或口头的骚扰或虐待。

非歧视原则：任何人不得受到任何歧视就业，包括招聘，工资，福利，进步，纪律，终止或退休，基于性别，种族，宗教，年龄，残疾，性取向，民族，政治观点，或社会或民族起源。

健康和安全：雇主必须提供安全健康的工作环境，防止事故和健康损害所引起的，有关或在工作过程中发生的操作的结果雇主设施。

结社自由和集体谈判：雇主必须承认和尊重雇员结社的自由和集体谈判。

工资和福利：雇主承认工资必须满足员工的基本需求。雇主应支付员工，如地板，至少最低工资按当地法律或行业工资，以较高者为准，并应提供合法授权的好处。

工作时间：除非凡的经营环境，员工不应被要求更多的工作比小的每周60小时或限制定期和加班小时法律所允许的生产国。除在特殊情况下，雇员有权至少休息一天每七天。

加班补偿：除了正常工作时间的报酬，雇员应得到补偿的加班费根据法律规定在生产国，在这些国家的法律是不存在的，在一个至少等于其经常的小时工资率。