Puma验厂对学徒工。未成年，童工方面的要求

在Puma验厂公布的社会责任劳工手册中除了有健康和安全方面，还有对其供应商童工、未成年工、学徒工的要求。
　　1、在学徒工方面：
　　（1）、工厂必须保证以学徒工名义雇佣的所有员工符合法律要求。例如。工时（用作理论指导的工作事件）、培训期（ 不应该超过法律规定的事件）、薪酬、工作条件（不接触有害物质、不从事重体力劳动）,等等。
　　（2）、学徒工的年龄必须符合PUMA的行为守则。
　　（3）、工厂应该和学徒工（及其父母）签定书面协议，并注明学徒期的起始和终止日期。
　　（4）、学徒工计划只适用于（但不仅仅限于）一些技能岗位，如机台操作员、机修工、电工等 .因此，无特殊技能要 求的岗位不应该包含在学徒工中。
　　（5）、学徒工总人数不得超过工厂总人数的10%。
　　2、在未成年工方面：
　　（1）、工厂应当安排未成年工在当地劳动局备案。
　　（2）、获得父母的书面许可。
　　（3）、在任何情况下，工厂应在未成年工开始之前免费为其安排体检，以后每年至少安排一次体检，直至该工人年满18 周岁为止。
　　（4）、工厂不得安排未成年工从事重体力工作，危险工作或者接触危险物质的工作。
　　（5）、工厂应当遵守当地法律，比如针对未成年工工作时间限制（包括正常工作事件夜班和加班事件）。
　　3、在童工方面：
　　（1）、工厂在任何活动中，包括学徒工计划及分包过程中，都不得使用童工或者支持使用童工。
　　（2）、一旦发现雇佣童工，工厂应当采取恰当的补救措施支持该儿童完成义务教育。
　　（3）、工厂必须确保所有员工的人事档案中都附有有效的年龄证明。
　　（4）、PUMA不允许家庭作坊，由于无法有效掌控其童工状况。