以推行SA8000来培育企业可持续发展能力的启示

1、中国企业推行SA8000势在必行。

SA8000是一种全球性的大势所趋。由于市场竞争和社会发展，企业不能再只对股东负责，以创造利润为唯一目标。企业持续盈利依赖于企业承担相应的社会责任，这是企业社会责任标准建立的一个基本原则。目前，SA8000虽不带有强制性，但从长远来看，接受并认可的企业会越来越多，这一标准在不久的将来会影响到国内所有的企业，其中也包括那些并不做出口的企业以及服务性企业，可以说，全球化浪潮要求中国必须加大实施劳工权益保护的力度。专家们也指出，SA8000是ISO9000、ISO14000之后又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证，将成为在国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的企业应把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。推行SA8000是落实以人为本的新发展观的起码要求。解决中国劳工存在的问题，使之符合SA8000标准，既是企业的责任，也是政府和整个社会的责任。比如解决拖欠民工工资、减少厂矿工伤事故等问题，对企业、政府及整个中国的民主、法制与文明水平都是一个考验。社会各界都要做好SA8000在国内企业的推行工作；如果SA8000标准中确实有不符合我国国情的内容，应及早与有关方面沟通磋商，对其中的内容进行修订和改进。

2、中国企业完全有条件推行SA8000。

目前，中国不少企业已经进入了成熟的良性发展期，完全有能力承担起更完善的社会责任。很多企业已经具有了一定实力，完全可以实行SA8000认证。事实上，SA8000的标准并非高不可攀。我国的《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》均已具备了与SA8000类似的约束性要求。有些标准，如工作时间指标甚至比一般的国际标准要求更严。企业只要遵守这些法律法规，就能通过SA8000认证。而且，作为推进企业社会责任实践的管理体系，SA8000以承认所在国的法律为前提。另据了解，社会责任国际（SAI）目前也已经在我国开展了一系列培训和研讨活动，会同国际纺织、服装、皮革工人联盟（ITGLWF）、中国女职工网和深圳社会观察研究所开展了一项专门针对中国工人和管理者的培训计划，该计划在我国南方的部分玩具和服装工厂启动，这对我国企业进一步推行SA8000，在理论和实践上都提供了很好的帮助并奠定了基础。