SA8000在我国推行的现状

截至2004年2月，全世界共有36个国家的300家组织或企业获得了SA8000认证证书；其中，中国有49家组织或企业获得了认证，主要集中在玩具、服装、纺织行业。但是，目前我国对推行SA8000在态度和认识中还存一些误区和偏见，具体表现为：

1、企业态度消极被动。

我国不少企业早在上个世纪的90年代，有多达8000多家企业在其进出口过程被外国企业诉求通过SA8000，但绝大多数企业并没有及时响应，许多企业及其人员没有真正觉悟。即使部分企业申请或通过了SA8000标准的认证，但大多是迫于进出口贸易中的压力，有的为了获得认证或审核，急于应付、流于形式，甚至弄虚作假，并未认识到SA8000对企业可持续发展的深层意义。另外有些人认为，SA8000针对的是劳动密集型企业和出口企业，与非劳动密集型企业和非出口企业无关或关系不大。

2、政府及研究团体对SA8000的重视不够、认识错误。

因为SA8000目前还不是国际强制标准，所以，政府及研究团体大都认为是发达国家对我国设置的非关税贸易壁垒，采取一种消极抵触的态度。另外一个现实方面的原因，某些地方政府为了经济发展，过多地倾向于资本一方。一些地方政府为了创造招商引资“政绩”，对侵犯劳工权益的事件监管不力，如有的地方政府甚至将投资者可以不为员工投社会保险作为招商引资的“筹码”，这也造成了SA8000在我国推行的障碍。对企业社会责任要求不力也源于对社会责任概念的认识不够，根据深圳当代社会观察研究所对沿海地区的调查，200名受访官员中知道"公司社会责任"、跨国公司"生产守则"或SA8000这些名词含义或其中任何一个名词含义的只有6人，仅占受访人数的3%。

3、企业员工自身权益意识淡薄，对推行SA8000支持不够。

受就业压力等因素的影响，部分企业员工对自身权益缺乏保护意识，对企业延长工时、不按时付薪、不提供合法劳动条件等行为听之任之。有的员工为了多挣钱，甚至自愿或要求超时工作，如东莞一家台资鞋厂因接受Nike等美国企业的订单，美商怕引起国际间对工厂超时工作的批评，而要求鞋厂限制工时，却招至工人对这一限制的不满，引发6000多工人上街游行，因为鞋厂员工大部分希望多加班，加班一天可领二至三倍的工资。