Safeway验厂孕妇工资待遇和产假问题

　　很多工厂对Safeway验厂孕妇工资待遇和产假问题不是很清楚，不知道是不是符合Safeway验厂的审核标准。应广大客户要求，我们资深的验厂辅导老师特此对Safeway验厂孕妇工资待遇和产假问题做出了以下详细的解析，以帮助工厂能够顺利通过验厂。

　　Safeway验厂孕妇工资待遇和产假问题：

　　一、Safeway验厂孕妇工资待遇问题

　　1、产假期间，工资照发(基本工资).

　　2、女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的津贴由用人单位支付。

　　3、将相关内容加入公司的规章制度中，工作时间和休息休假制度，薪酬福利待遇制度等，加盖公司公章并张贴即可。

　　二、Safeway验厂孕妇产假

　　女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。

　　产假时间是按照自然天数计算的，周末假日和节日等也计算在内。>>>客户验厂需要注意的事项有哪些

　　三、Safeway验厂孕妇公司不能单方面解除劳动合同

　　《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

　　《妇女权益保障法》第二十七条也指出：”任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。“

　　另一方面，包括生育保险在内的各项社会保险，具有强制保险性质，为用人单位所必须办理。《劳动合同法》第四十六条明确规定，违反验厂法律法规、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

　　此外，关于流产的产假：

　　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。推荐阅读：>>>如何顺利通过验厂

　　以上内容是我们的资深验厂咨询老师针对Safeway验厂孕妇工资待遇和产假问题做出的相关介绍，如果您对此内容有什么不明白或者还想做更多的了解的话，欢迎您点击我们的在线客服或者直接通过电话的方式与我们的坐席专家进行详细沟通，我们不仅为您提供最专业的验厂资料并且为您提供免费验厂难题解答的服务!